Nous nous engageons sur les points suivants :
• Respect de votre image auprès des candidats
• Suivi des candidats, rejet des candidats avec explication des motifs
• Suivi d’intégration des candidats recrutés, coaching d’intégration
• Validation des diplômes, prises de références, contrôle des bulletins de salaire
et clauses de non-concurrence
• Respect de la déontologie en vigueur dans notre métier
quant à la non-discrimination
Signataire
150 personnes, 30 M€ de CA. Recrutement en vue de la préparation de la transmission, puis recrutement d’un DAF actionnaire. Projet de transmission managériale, préalable à une transmission capitalistique.
500 personnes, 60M€ de CA. Recrutement en vue de la préparation de la transmission. Projet de transmission managériale, préalable à une transmission capitalistique.
Recrutement avec entrée au capital suivi du recrutement d’un DAF. Projets de recrutement liés à deux levées de fonds.
Société reprise par un dirigeant. Recrutement d’une équipe de Direction. (Directeur commercial et Directeur industriel).
Recrutement avec entrée au capital, suite à une réorganisation capitalistique. Projet de forte croissance.
Service, ingénierie, climatisation, bâtiment, distribution, textile, agroalimentaire, maisons de retraite, résidences médicalisées,
hôtellerie, restauration, industrie plastique, industrie du caoutchouc, digital/Web, formation, transports…